新京报讯（记者张静姝）近日，北京市密云区东谈主民法院召开涉服务者带薪年放假纠纷典型案例新闻通报会，梳理连年涉带薪年放假服务争议案件审理大约，并发布典型案例。在一齐案例中，用东谈主单元阻挡“工伤待遇”与“福利假期”，试图以职工永恒停工为由隔断安排年放假，最终被判败诉并支付未休年放假工资。
董某于2019年9月入职某公司，任维修工。2022年5月30日，董某在使命中受伤并被认定为工伤，后照章享有停工留薪期6个月。2024年6月21日，董某以公司未支付停工留薪期工资等为由冷落铲除服务协议。后董某苦求仲裁，条目公司支付 2019年9月至2022年5月29日未休年放假工资等。仲裁委未受理，董某诉至法院。公司称董某2022年5月后永恒休病假，不应再享受过去年放假。
法院经审理以为，对于未休年放假工资，Z6·尊龙凯时「中国区」官方网站根据相关规章，职工流畅使命满12个月以上的，享受带薪年放假。用东谈主单元经职工应承不安排年放假或者安排职工放假天数少于应休年放假天数的，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年放假工资报恩，其中包含用东谈主单元支付职工平素使命时分的工资收入。
该案中，对于2022年之前未休年放假工资的请求照旧跨越诉讼时效，针对2022年之后的部分，公司未提交笔据诠释已安排董某2022年1月1日至5月29日历间年放假，应按上述规章支付未休年放假工资，因董某于2022年5月30日发生工伤，尔后照章享有停工留薪期，并非公司所称休病假跨越3个月不应享受带薪年放假的情形，故对该公司辩解主张不予接纳。综上，法院照章提拔董某主义的2022年1月至5月29日未休年放假工资。
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